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 Mitarbeiter sollen glücklicher werden... (kloserBurger, 31.07.2020, 11:45 Uhr)
(4 Antworten, letzter Beitrag: 31.07.2020, 12:43 Uhr)

Bei einer anonymen Umfrage in der Firma ist herausgekommen, dass die Mitarbeiter absolut unzufrieden sind.

Das hat mich schon sehr erstaunt, denn ich finde es dort eigentlich echt super. War ein ganz schöner Schock dann plötzlich zu lesen, dass die meisten Leute dort mit fast allem unzufrieden sind.

Ich bin jetzt mit meinem Latein echt so ein bisschen am Ende, immerhin weiß ich nicht was ich tun kann, um das Ruder noch herumzureißen.
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Zweig einklappen Re[0]: Mitarbeiter sollen glücklicher werden... (eddielein, 31.07.2020, 12:01 Uhr)
 Das ist ja wirklich doof. Als erstes solltest du mal herausfinden, wie es überhaupt soweit kommen konnte. Das kann doch nicht sein, dass man erst eine Umfrage macht, wenn es bereits bei so einem Punkt angelangt ist

Vielleicht wäre jetzt noch eine zweite Umfrage gut, um der Sache auf den Grund zu gehen. Ihr müsst den Kollegen zeigen, dass ihr ehrlich daran interessiert seid, etwas zu ändern und die Verhältnisse für sie zu bessern.

Es ist gut, dass du eh bereits nach Hilfe suchst, denn wenn man soetwas nur ignoriert, dann steht man eines Tages völlig ohne Mitarbeiter da
Zweig einklappen Re[1]: Mitarbeiter sollen glücklicher werden... (kloserBurger, 31.07.2020, 12:16 Uhr)
 Ja im Rahmen der Umfrage wurden eh einige Gründe bekannt.

Zum Beispiel sind sie anscheinend unzufrieden mit der Führungsebene und der Unternehmenskultur. Das fällt mir als Teil der Führungsebene jetzt halt sehr schwer, denn was tu ich jetzt in so einer Situation.

Wie kann ich die gesamte Kultur und alles ändern? Das wir Veränderung brauchen ist mir klar, doch das wie ist gar nicht klar für mich
Zweig einklappen Re[2]: Mitarbeiter sollen glücklicher werden... (eddielein, 31.07.2020, 12:33 Uhr)
 Okay also solche Situationen sind natürlich nicht leicht.
Das verstehe ich vollkommen. Doch wie man jetzt handeln soll, kann man nicht so pauschal sagen.

Vielleicht würde es für den Anfang schon mal helfen, wenn ihr beim Ansprechen weniger wir Chefs und die Mitarbeiter sagt, sondern euch alle einfach als Kollegen bezeichnet.
Soetwas fördert Zusammenhalt und stärkt das Team. Doch wenn die Probleme wirklich tiefersitzender sind, dann wird euch im Endeffekt wenig anderes übrigbleiben, als euch extern Hilfe zu suchen.

Nur von außerhalb kann man die inneren Abläufe richtig sehen und entscheiden, wie vorgegangen werden muss.
Dieser Prozess kann auch als Employer Branding bezeichnet werden. Du kannst dir ja mal mehr zu dem Thema hier durchlesen:  https://www.dreikon.de/leistungen/digitale-medien/employer-b randing-agentur/
Zweig einklappen Re[3]: Mitarbeiter sollen glücklicher werden... (kloserBurger, 31.07.2020, 12:43 Uhr)
 Okay also vielen Dank.
Das wird mir schon sehr helfen, immerhin steh ich ansonsten ja doch auf der Leitung.

Doch mit der Hilfe von Beratern können wir das vielleicht noch lösen.
Unsere Kollegen sind echt wichtig und ohne ihnen steht der ganze Betrieb still. Das habe ich jetzt auch erkannt
                                                                                                                 
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